机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:基于人力资本测度的IT服务组织单位的比较
机译:对组织创新的人力资本贡献:Firstune 500组织中小型经理感知的定量解释研究
机译:Padapt中组织承诺和员工能力对员工绩效的影响。 Pln(Persero)棉兰开发II主体